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高刘社区:启动村级后备干部人才库建设

2018-03-31 18:00|作者:李长龙 杨丹丹|来源:中国农业新闻网

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  高刘社区:启动村级后备干部人才库建设
  李长龙 本网记者 杨丹丹
  今年30岁的黄杰在顺利通过村级后备干部招考后,辞去了在浙江省义乌市的高薪工作,回到了家乡——安徽省合肥市经济技术开发区高刘社区柳塘村任村支部总支委员、文书一职。在当地,像他这样的都市白领返乡报考村级后备干部正成为一股热潮。
  作为国家治理体系的“神经末梢”,村干部与群众联系最直接、关系最紧密、利益最密切,是群众的带头人和领路人,选出什么样的干部,关系到农村经济社会的发展。高刘社区党委经过调查发现,全社区24个村居共有村支书、村主任等“两委”委员121名,平均年龄约50岁。“老同志有经验,但年龄偏大,学历偏低,有些跟不上时代的步伐了。”该社区党委副书记王家宝介绍,“2014年,全社区举行村‘两委’换届选举,有些村甚至找不到合适接任人选,很多青年农民也不愿意回到村居发展。”面对基层普遍存在的“新鲜血液”补充不足、村干“青黄不接”现象,从去年开始,高刘社区开始把建设村级“后备干部人才库”提上议程。
  高刘社区实施村级后备干部培养选拔计划建立人才储备库后,既破解了村干“青黄不接”、年龄结构老化等问题,又吸引了一大批农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、复员退伍军人、返乡知识青年等在当地任职,服务基层建设管理。“前来报名考试的年轻人大专及以上学历的占到81.7%,其中一人为硕士学历。”王家宝说,这一举措吸引了一大批农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、复员退伍军人、返乡知识青年、镇村企业管理和技术骨干、外出务工人员、基层党员和团员青年,其中不乏园艺、财务、法律、市场营销等方面的专业人才。目前,经过村居党支部推荐、党员和群众代表推荐、个人报名三种形式,全社区确定了145名推荐人选,组织统一考试,从政治思想表现及工作能力等方面进行择优选择。
责任编辑:梁冰清
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