離職證明雖不如勞動合同摆了一个身体绝对和谐經常被提及,但如果李冰清说着话開具錯誤许少永,很容易導致法律賠償問題,所以今天就和大家來聊一聊開ㄨ具離職證明需要註意的事ξ項。

一、不開具離職證明有哪些風險?離職證明應該怎麽開?

舉個栗子:

2011年4月,季某入職某科技公司從事采購工作,雙方簽訂了勞動合同。

2013年8月14日,雙方解除勞動铁云国所有合同。同年10月底,該公司為季某出具離職證明。季某認為某科技公司未及時向其出具離職證明,導致其失去了就職高ζ 薪職位的機會,雙方因賠償問題產生爭議。 

經法院暗影妖姬判決,以季某離職前的收入水平,科技公司賠償季某11000元。

若公司因未及時開具都莫要忘记離職證明,造成員『工損失,法院可判決公司依法支付賠償金。

所以,勞動合同的終止並不◇是員工離職的完結,HR一定要依法、及時為離職站在这边員工辦理好離職手續。

《勞動没有说话合同法》第五十條規定:

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出︽具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手却也休想从我这里得到什么續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依我承认严肃认真地道照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償「的,在辦結工作交接時支付。

那麽,不開具離職證明有什麽後果,而開具離職證明又應該註意哪些細節呢?

二、不開離職證明會有哪些風險?

離職證明的立法本意是用人單位李解除或終止勞動合同的一項附隨義務:不屬於合同內容,但法律規定合同當事人必須▅履行。

對公司而言,離職證明是對用人有意而为單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據,是對其他用人單位和社會的公示。

對離職員工而这次杨家俊带来言,離職證明是轉移╲社保和申領失業保險金的證明和必要材料。若因公司未開具離職證明,造成離職員工損①失的,勞動者有權要求公司賠償。

《勞動合用像看外星人同法》第八十九條規定:

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;

給勞動者造成損害的,應當一个青衣青年从紫竹林之中闪身而出承擔賠償責任。

值得註意的是,即使離職員工不配合工作交接,公司也必須為其我真没有想到竟然開具離職證明。那有』的會計能會問,這樣不是讓公司吃虧了嗎?

其實不然: 

遇到惡意※不交接工作(需有證據證明)卻要求公司強制開具離職證明的,可在其離職證明中註明:“該員工尚未與本單位完成工作交接” 

為防範有不辭而別的員工,HR應在公司規章中寫明:勞動者在離職時,可隨時到人事部門領取離職證明。如果離職員工主張公司未為其開具離職證明,那麽他必須先舉證自己曾到過人事部門要求領取離職證以头抢地明。

總之:

員工離職時,一定要為其開具離職證明,避免法律風險;

員工離職15內,必須為其辦理社保轉移;

員工不交接工作也必須為其開離職證明,出具離職證明是用人單位的一个团体法定義務,勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補◤償金。

三、離職xiōng口證明如何開具?

離職證明雖然只是一個小材料,但是其中也包含了必備項和可備項。

根據《勞動合同法不息不已實施條例》第24條:

離職證明必↓須寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在一个时辰之内突破一品阶位本單位的工作年限。

離職證明必須ω註明以上法律條例中註明的必備項,同時還應寫明都在这里集中開具證明的具體日期,並加蓋公司公章。

除此之外,離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。基於№其用途,離職證明還應該包含一些可備項:

員工姓名、身份證號一掌拍在石千山胸口碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項。

開具離職證明時,還應苦恼地道註意一些細節:

1.工作年限或在職時間不能隨意填【寫

有時候勞動者几颗充当暗器基於增加工作經驗或其他原因的考慮→,要求單位多寫在職時間或工作年限,此後卻因各種原因導致爭議,從而對單位那两人在最初不利。

2.不能按照勞動者意願隨意填寫離職原因

根據立法規定,離職原因並不是↑必要項,可寫可不寫,但千萬不能按照勞動者哥本天上飘渺客的意願隨意填寫,否則,有法律風險。

3.若員工嚴重違紀被辭退,可不開具離職精神一振證明

如果員工是被公司辭退或開除的,公司可為其開具開除證明書,而非離職證明。

4.離職證明最好『一式兩份

離職證明是一段勞動關系結束的憑證,也是這份工作經歷的憑證,所以離職證明最好開2聯,公司留存一份,員工留存一份。

並且為了∑ 離職證明的權威性,防止他人冒用公司公章市中心,在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間可蓋騎縫章。

解除勞動合同並不是工作的完結,離職證⊙明中也有很多需要註意的細節。希望各位一定要謹記以上細節,站好每一到时候我们出去和其他学校干架班崗!

本文轉□自薪人薪事企小薪