在疫情這個特殊時期,很多工作和放ξ假安排都要按照實際情況來安◥排,那麽如果在五一期間△還要上班的話,工資法宝怎麽算呢?

  全國大多數地區五一都將放假,不過有些人五身体一卻不能放假:

五一上▽班加班費怎麽算

  五一加班工資【怎麽算?

  在標準工時制下,加班費應這麽算:

  “《勞動法》第四十四√條 規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工※資報酬:

  (一)安⊙排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法我不觉得定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分↘之三百的工資報酬。”

  按照《全國年節及紀念日放假辦法》,勞動▆節放假1天(5月1日)。因此,用人單位在∏5月1日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者工資的300%支付工資報酬①。

  而5月2日、5月3日是周末,5月4日與5月5日分別是4月26日(周日)與5月9日(周六)的調休。因此,用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的,且若不》能安排調休,應按照不低於勞動者工資的200%支付工資報酬。

  根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定14至28周歲的青年,在青年←節是可放假半天,但“五一”遇到“五四”調休並不會因為雙節重疊而增加!

  工資不到這個ω 數將違法

  說起∑了工資,很多人並不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算】。今年,不少地方最低工資標準紛紛⊙上調,這對我們到手的工資也有影響。31個省份中,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最一怔低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最╱高,達到2480元;廣東省位列全國第三,為2100元;北京月最◎低工資2200元。

全國最低工竟然直接朝这边急速飞窜而来資標準

  勞動者在提供正常勞動的情況之下底牌,用人單位支付給勞動者的工資是不能低於當地最低工資標準的,否則將違法!

  在實際生活中還是遇上各種問題,比如有很多人反饋:“每個月工資〗都差不多,為什麽一到下半年☆扣除的個稅就比上邊年多了?"

  這是因為個人所得稅申報(扣繳)方式發生了變』化去年1月1日實施的新個稅法,對居々民個人的工資、薪金所得的申報方式,從原來的按月代扣代繳改為了累計預扣法,隨著累計收入身上光芒顿时暴涨而起的增加,適用的〓稅率從低到高,達到一定數額就會產生稅率跳檔,月度納稅也隨之增█加。