相信很多會計在做賬的時⌒候，都會把很多賬目不小心計入了應付職工●薪酬△的科目，很容易＠把應付職工薪酬相關的內容與其他內容混淆，那麽，今天就給〓大家講一講應付職工薪酬經常●混淆的知識點，讓大家更好地進行◥理解。

　　說到應付職工薪酬，我們首先就得了解一下什麽是應付職工薪酬?

　　其實很好理解，應付就是應該，薪酬就是薪資，顧名思義就是：公司或者企業應該按照規定付給職工或者員工相應的勞動報酬。

　　01、應付職工薪酬的分類

　　有粉絲就過來詢問：那應付職工薪酬的分類有哪些呢?

　　應付職工薪酬的↘分類可以分成4大種：短期的薪酬、離職後的福利、辭退員工的福利還有就是一些長期職工福利。

　　其中，短期的職工福利包括員工的工資、獎金、五險一金等√等，除了已經解除勞動關系給予的補償，其他都需要在年度Ψ 報告期間結束的12個月之內給支付完畢。

　　離職後的福利包括養老保險、失業保險等等。

　　辭退員工的福利包括公司或者企業在和員▅工的勞動合同還沒有到期之前就和員工解除了勞動關系、員工自願接受公司裁有哪一个是省油減人員並給予裁減員工的補償等內容。

　　其他的長期職工福利則包括長時間帶薪缺勤、長期的獎▽金計劃等。

　　02、應付職工薪酬相關科目登記

　　開篇∞的時候就有說，很多會計在做會計分錄的時候總是把相關科目的會計分錄給做錯，直接都當做應付職工薪酬進行處理，今天就來和大家說一下應付職工薪酬相關科目該怎麽進ζ　行登記，會計分錄該怎麽做!

　　情況一：如果是作用公司生產部門相關的應付職工薪酬

　　會計分錄∩如下∏：

　　借：生產成本/制造費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　情況二：如果是公司管理部門人員相關的應付職工薪酬或者○和職工解除勞動合同的補償費用

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　情況三：如果是公司銷售部門人員相關的應付職工薪酬

　　會計分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應付職工薪酬

　　情況四：如果是公司一些相關的工程、研發支出等項目支出的薪酬，

　　會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發支出等

　　貸：應付職工薪酬

　　情況五：如果是公司有相關的非福利性的物品，就可以把它按照市場的公允價值進行計入相關的資產成本等科目

　　會計分錄如下：

　　借：資產成本/當期損益

　　貸：應付職工薪酬

　　這樣子☆舉例說明，大家清楚了嗎?

　　03、是否與公司簽訂勞動╲合同的情況工資如何支付?

　　相这次信很多會計也會遇到下面這個問題，就是公司沒有固定的清潔工，會定時請清潔工來公司打掃衛生，這定會有一筆支≡出，但是有些公司有和清潔工簽訂勞動合同，有些№並沒有，此時就會涉及到賬務處理以及申報↘個稅的問題。那麽，有無簽訂勞動合同的問題，怎麽進行賬務處理呢?

　　情況一：假如公司卐和清潔工簽訂了勞動合同

　　會計分錄如下：

　　計提※工資時，

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　註意：簽訂了勞動合同就要申報個稅，哪怕個稅達不到起征↑點，也要按零進行●正常申報，同時公司企業也可以按照相關的規定進行差强人意稅前扣除。

　　情況二：假如公司和清潔工沒有簽訂勞動合同

　　假如公司沒有和清潔工簽訂勞動合同，但是個稅ξ申報還是需要的，這就可以納荣宠风光入勞動報酬進行個稅申報。或者可以把清潔工當做是經營業個體戶，會計給寫一份詳細的收據憑證即可。

　　如果♀是當做經營個體戶，會計分錄如下：

　　借：管理費用——衛生費

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　04、應付職工薪酬稅務上相關問題

　　問題一：公司或者企業發生合理的工資薪金支出能否進行稅前扣除?

　　答：自然⊙是可以的，凡是合理的工資薪金包括員工『的工資、獎金、補貼等相關□的支出，都可以進行稅前扣除。

　　問題二：什麽時候支付的工資薪金能進行稅前扣除?

　　答：只有在年度匯算清↘繳之前實際支出的工資薪金才能按規定進行稅前扣除。

　　問題三：合理的工資薪金可以怎麽樣進行判斷?

　　答：可以通過以下幾個方面進行▓判斷：1、公司企業制定的工資薪金的規則是怎麽樣的;2、企業制定的工資薪金的規則有沒有和行業、政策、地方等因素相吻合;3、公司企業有沒有對工資薪金【進行了依法納稅等方面進行判斷。

　　來源：本文為武士四品中會計小師妹原創首發，作者：清心。部分素材來源於網絡，如需引用或轉載，請←留言授權，並務必在文首註明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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