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                客戶服務

                兼職人員工資怎麽︻發?要交①社保嗎?

                發布時間:2020-08-11 14:04 責編:小會
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                  最近我們公司招了一個兼職人員,他的工資應⊙該怎麽發?需要交個稅嗎?需要交社□ 保嗎?怎麽交?很多♀同學都不太清楚。下面我們就來一√起看看吧~

                兼職人員工資怎麽︻發?

                  01

                  首先我們要先了解一下,兼職人員的●工資可以分為兩個方式來發:

                  1.如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同(一般是短期),存在受雇關系,那麽兼職人有不少人突兀員的工資應當按“工資薪金”來發放。

                  例如,有些人¤在兩個或兩個以上單位任職、受雇,需要遵守企業的考勤與工資發放制度,也能享ξ受企業的基本福利,這裏侯爵所說的“兼職”更傾向於身兼多職的概念。

                  賬務處理如下:

                  借:管理費用

                  貸:應付職工薪♀酬

                  借:應付職↘工薪酬

                  貸:銀行存款

                  2.如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系,即個人獨立提供各項勞務,那麽兼職人員的工甚至几度到了生死資應當按照“勞務報酬”來發放。

                  例如公司的某個項目需要一個設計師的參與才能完成▓工作,設計師完成後,按本次提供勞務活動的薪酬約定,領取“勞務報酬”,也就是我們經常說一个人走在人行道上的“臨時工”。

                  臨時工的工資不能直接計入成本,賬務處理如下:

                  提取時:

                  借:管理費用/制造費用

                  貸:應付職工薪♀酬—工資

                  發放時

                  借:應付職↘工薪酬—工資

                  貸:銀行存款

                  “工資薪金”與“勞務報酬”兩者的區別主要在於是否存在雇傭關系,大家分清楚公司的兼職人員的工資怎麽發之後,就可以㊣很快地理清個稅應該怎麽繳納了。

                  02

                  1. 按照“工資薪金所得”報稅,一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在嗯多處“工資薪金”來源,次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。

                  2. 按照“勞務報酬所得”報稅,由發放勞務報酬的公司代扣代繳個人所得稅,項目選為“勞務”,人員選為“非本單位”。

                  勞務←報酬應納稅額的計算方式:

                兼職人員工資怎麽發?

                       其中,預扣預繳率為:

                兼職人員工資怎麽發?

                  勞務報酬所得項目計稅依據為不含☆增值稅收入,因此,預扣預繳應納稅所得額的計算為收入(不含☆增值稅)-減除費用

                  減除費用的計算:

                  每次收入不♂超過4000元時,減除費用為800元,即收入(不含增值稅)-800

                  每次收入超過4000元的,減毕竟这是美利坚第一手除費用按20%計算,即收入(不含增值稅)×(1-20%)

                  在這裏大家需要註意“每次”的規定:如果勞動者取得的收入為一次性的,那麽從項目已取得的收入作用有许多為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續▅性收入,那麽,以一個但不能侮辱我月內取得的收入為一次。

                  03

                  接下來,是一些粉〓絲常問的問題,今天統一回復一下大家。

                  1. 給“臨時工”發工資需要發票嗎,個人開不了發票怎麽辦?

                  答:個人提供勞務報酬,屬於增值稅的應稅範圍↘↘。因此,企業支付勞務報酬後,應當向勞務提供者索要正規發票,作為企業所得稅稅前扣除的憑證。由於個人無法開發票,所以需要通過稅務機關代開發票。

                  2. 我們公司一次性支付給兼職人員▲個人的勞務報酬480元,是否需要他提供發票?

                  答:個人提供勞務,單次收入金額在500元之內的,可以看做是作是小額●零星經營業務。不達到增值稅起征點,所以可以不用發票,只要要求對方提供收款憑證尽情发挥,在收款憑證上註明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息,就可以〓做稅前扣除了。

                  3. 單位請了1位兼職人員,一共提供了3次工作任務,向他支付勞務報酬時,每次收ξ 到的勞務報酬都不超過800元,需要申報個稅嗎?

                  答案:由於每次收入不超過800元,減除費用為800元,因此,當每次收入不超『過800元時,應預扣預繳個人所得稅稅額為0,企業需進行零申◇報。

                  4.需要給兼職人員交社保嗎?

                  答:如果與單位簽訂了勞動合同,企業就必須按照員工的標準給兼職人員繳正在疑惑时納社保。如果沒有簽訂勞動▓合同,只存在勞務關系,則不需要繳納社保。

                  5.企業請一個設計師分別原因你认为这人会是谁呢在4月、5月、6月的幾天裏,參與一部分》設計工作,但報酬是在6月支付的,申報個Ψ 稅時,是按照“同一項目連續▅性收入”,合並在一起申報嗎?

                  答:前文也說過,如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入,那麽,以一個月內取得的收入為一次。雖然這位設計師是在不同月份來工作的,但由他的報酬是在在同一個月支付的,因此,屬於╱同一項目連續性收这让很是郁闷入,應當以一個月內取得的收入為一次。

                  本文∞為會計小師妹(ID:kjsm2020)公眾號原創首發,作者:阿圓圓。如需引用或轉載,請留言授權,並務必在文首註明以上信息。違者將被依法追究法律→責任!

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                來源:會計網
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