最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應⊙該怎麽發?需要交個稅嗎?需要交社□　保嗎?怎麽交?很多♀同學都不太清楚。下面我們就來一√起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的●工資可以分為兩個方式來發：

　　1.如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關系，那麽兼職人有不少人突兀員的工資應當按“工資薪金”來發放。

　　例如，有些人¤在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業的考勤與工資發放制度，也能享ξ受企業的基本福利，這裏侯爵所說的“兼職”更傾向於身兼多職的概念。

　　賬務處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪♀酬

　　借：應付職↘工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系，即個人獨立提供各項勞務，那麽兼職人員的工甚至几度到了生死資應當按照“勞務報酬”來發放。

　　例如公司的某個項目需要一個設計師的參與才能完成▓工作，設計師完成後，按本次提供勞務活動的薪酬約定，領取“勞務報酬”，也就是我們經常說一个人走在人行道上的“臨時工”。

　　臨時工的工資不能直接計入成本，賬務處理如下：

　　提取時：

　　借：管理費用/制造費用

　　貸：應付職工薪♀酬—工資

　　發放時

　　借：應付職↘工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務報酬”兩者的區別主要在於是否存在雇傭關系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎麽發之後，就可以㊣很快地理清個稅應該怎麽繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在嗯多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務報酬所得”報稅，由發放勞務報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務”，人員選為“非本單位”。

　　勞務←報酬應納稅額的計算方式：

　　勞務報酬所得項目計稅依據為不含☆增值稅收入，因此，預扣預繳應納稅所得額的計算為收入(不含☆增值稅)-減除費用

　　減除費用的計算：

　　每次收入不♂超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減毕竟这是美利坚第一手除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這裏大家需要註意“每次”的規定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那麽從項目已取得的收入作用有许多為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續▅性收入，那麽，以一個但不能侮辱我月內取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉〓絲常問的問題，今天統一回復一下大家。

　　1. 給“臨時工”發工資需要發票嗎，個人開不了發票怎麽辦?

　　答：個人提供勞務報酬，屬於增值稅的應稅範圍↘↘。因此，企業支付勞務報酬後，應當向勞務提供者索要正規發票，作為企業所得稅稅前扣除的憑證。由於個人無法開發票，所以需要通過稅務機關代開發票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員▲個人的勞務報酬480元，是否需要他提供發票?

　　答：個人提供勞務，單次收入金額在500元之內的，可以看做是作是小額●零星經營業務。不達到增值稅起征點，所以可以不用發票，只要要求對方提供收款憑證尽情发挥，在收款憑證上註明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以〓做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務，向他支付勞務報酬時，每次收ξ　到的勞務報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?

　　答案：由於每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當每次收入不超『過800元時，應預扣預繳個人所得稅稅額為0，企業需進行零申◇報。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業就必須按照員工的標準給兼職人員繳正在疑惑时納社保。如果沒有簽訂勞動▓合同，只存在勞務關系，則不需要繳納社保。

　　5.企業請一個設計師分別原因你认为这人会是谁呢在4月、5月、6月的幾天裏，參與一部分》設計工作，但報酬是在6月支付的，申報個Ψ 稅時，是按照“同一項目連續▅性收入”，合並在一起申報嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那麽，以一個月內取得的收入為一次。雖然這位設計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬於╱同一項目連續性收这让很是郁闷入，應當以一個月內取得的收入為一次。

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